一、培训目的：通过培训让员工了解公司的发展战略和计划目标，丰富员工的专业知识和技能，提高工作质量和效率，实现岗位素质的全面发展，从而提高公司整体实力，保证公司的健康持续发展，实现公司和个人的双赢。

二、培训原则：全员参与原则；有效性原则；信息分享原则；系统规划原则。

三、培训教育平台：青年干部培训班

四、培训体系：

1.内部讲师队伍：聘请总经理、副总经理、高级工程师为一级讲师；部门经理、副经理、专业技术人员为二级讲师；专向技术人才、优秀的基层管理人员为三级讲师；

2.依托内部讲师资源和外部合作机构的整体力量，建立了完善的员工教育培训体系和规范的操作流程，拥有良好的制度保证和充分的经费支持；

3.针对不同的员工队伍，公司已基本形成完整的培训方案